LabSamples

einfach - wirksam - gut

Unsere LabSamples sind leicht anwendbare Instrument, Tipps & Tricks. Lassen Sie sich inspirieren!

Change Kurve

7 Phasen der Veränderung

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Lernzonen-Modell

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Prinzipien des Harvard-Konzepts

Mit 4 Prinzipien zum Win-win

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Aktives Zuhören

Echtes Verständnis erlangen

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Regeln vs. Prinzipien

Orientierung geben & Gesaltungsräume schaffen

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Prinzipien der Zusammenarbeit

Erfolgreiche Teams treffen Vereinbarungen.

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Vollständige Tätigkeit

Arbeit, die Sinn macht

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Fragengesteuertes Feedback

Ein Feedback ganz ohne Feststellungen

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Dreiklang der geteilten Führung

Starke, weil geteilte Führung

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Haus der Veränderung

Die 4 Räume der Veränderung

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Circle of Influence

Mein Einflussbereich, dein Einflussbereich

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Ressourcenarbeit

Die wertvollen Drei

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Best of Biases

Verzerrungen unseres Denkens

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Das Zwei-System-Modell

Schnelles und langsames Denken

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Autonomie

Die Grundlage der Selbstführung

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Psychologische Sicherheit

Die Basis für Zusammenarbeit

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Die XY-Theorie

Das Menschenbild prägt unser Verhalten

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Open Space

Breite Beteiligung ermöglichen

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Team-Uhr

Die Dynamiken in Teams verstehen

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Teamrollen

Casting-Guide für Teams?

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Effectuation

Ressourcenorientiert zu machbaren Lösungen

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Delegation Poker

Verantwortung neu aushandeln.

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Retrospektive

Raum für Entwicklung

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Yacht Retro

Regelmäßige Überprüfung der Zusammenarbeit.

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Tapedeck - Retro

Der Sound der Zusammenarbeit

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Die Jahreskonfliktbilanz

Besser streiten

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Thomas-Kilmann-Konflikt-Modell

Welcher Konflikttyp bist du?

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Collaboration Check-up

Zusammenarbeit ganzheitlich betrachten

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Mitbestimmungs-Scrum

Gemeinsam gestalten, statt verhandeln.

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Konsent-Entscheidung

Es genügt, nicht dagegen zu sein.

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Riemann-Thomann-Modell

Das ist mal wieder typisch!

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