Nur wenn Menschen wirklich gut zusammenarbeiten, können sie die Komplexität und die Herausforderungen der heutigen Zeit bewältigen. Die Dynamik und Hektik des Alltags macht das Gelingen nicht gerade einfacher – aber umso dringlicher.
Wir unterstützen Organisationen auf dem Weg zu einer gelebten Verantwortungskultur, sodass Menschen zu Gestaltern ihres gemeinsamen Erfolges werden. Denn Erfolg entsteht gemeinsam, für die Unternehmen und Mitarbeitenden.
In vier verschiedenen Labs kreieren wir neue Formen der Zusammenarbeit, die lernbar, erlebbar und umsetzbar werden. Wir setzen bereits bei den Junioren an, arbeiten mit Führungskräften und gestalten Partizipationsprozesse. Damit wirken wir ganzheitlich auf Ihre Transformation.
Damit in Organisationen Verantwortung übernommen und Selbstorganisation stattfinden kann, braucht es die entsprechenden Rahmenbedingungen und auch Führung. Genau darüber berichten wir in unserem neuen Blogartikel.
Arbeiten in Teams ist eine große Herausforderung! Warum sich das immer ein bisschen wie im Dschungel anfühlt und welche positiven Gelingensbedingungen wir nutzen, damit das nicht passiert, beschreibt dieser Blog.
New Leadership bedarf nicht der Autorität von Positionen, sondern basiert auf der natürlichen Autorität, die aus den Beziehungen der Menschen entspringt. Führung braucht autonome Menschen, die frei sind, Führung zu gestalten und Führung anzunehmen.
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