
Warum der Baum doch immer brennt?
Streit und Konflikt sind eigentlich etwas ganz Normales und können in vielen Fällen sehr nützlich und reinigend sein. Dennoch fällt uns der Umgang damit oft schwer.
Nur wenn Menschen wirklich gut zusammenarbeiten, können sie die Komplexität und die Herausforderungen der heutigen Zeit bewältigen. Die Dynamik und Hektik des Alltags macht das Gelingen nicht gerade einfacher – aber umso dringlicher.
Wir unterstützen Organisationen auf dem Weg zu einer gelebten Verantwortungskultur, sodass Menschen zu Gestaltern ihres gemeinsamen Erfolges werden. Denn Erfolg entsteht gemeinsam, für die Unternehmen und Mitarbeitenden.
In vier verschiedenen Labs kreieren wir neue Formen der Zusammenarbeit, die lernbar, erlebbar und umsetzbar werden. Wir setzen bereits bei den Junioren an, arbeiten mit Führungskräften und gestalten Partizipationsprozesse. Damit wirken wir ganzheitlich auf Ihre Transformation.
Streit und Konflikt sind eigentlich etwas ganz Normales und können in vielen Fällen sehr nützlich und reinigend sein. Dennoch fällt uns der Umgang damit oft schwer.
Veränderungen und Neuanfänge sind in unserem (Berufs-)Alltag allgegenwärtig, rufen bei allen Beteiligten eine große Bandbreite emotionaler Reaktionen hervor und spielen damit für eine gelingende Zusammenarbeit eine entscheidende Rolle. Für uns ist daher klar: lasst uns genau über diese Gefühle sprechen!
Unser Gehirn liebt zwei Dinge: Geschichten und Abkürzungen. Beides kann für uns sehr nützlich sein, aber auch dazu führen, dass wir in unserem Alltag etlichen Urteils- und Wahrnehmungsfehlern unterliegen, sogenannten kognitiven Verzerrungen.
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