New Leadership Program
Führung ist ein soziales Phänomen. Sie findet immer statt - auch ohne formale Macht.
Führung verändert sich – sicher auch bei Ihnen. Wir merken, dass die steigende Dynamik des wirtschaftlichen Geschehens den Organisationen mehr Flexibilität und schnelles Reagieren abverlangt. Gleichzeitig haben heute Mitarbeitende andere Erwartungen in Bezug auf Autonomie, Flexibilität und Mitgestaltung. Und auch das Interesse Ihrer jungen Potentialträger an Führungspositionen wird davon abhängen, wie Sie Führung verstehen und kulturell gestalten.
Was Sie jetzt benötigen, ist eine Führung, die die Mitarbeitenden als Gestalter ernst nimmt und deren kreatives Potenzial zur gemeinsamen Problemlösung stärkt. Eine Führung, die die Verantwortungsübernahme aller ermöglicht und fördert.
Das New Leadership Program ist genau das Richtige für Sie, wenn Sie ...
… Ihr Unternehmen zu mehr Flexibilität und Dynamik führen möchten.
… im demografischen Wandel junge Potentialträger für Führungsrollen gewinnen möchten.
… Ihre Mitarbeitenden als Gestalter sehen und deren Verantwortungsübernahme stärken möchten.
… nach konkreten Führungswerkzeugen suchen, um auch für Krisen gerüstet zu sein.
Diese Veränderung können Sie als Führungskraft durch das New Leadership Program erwarten
- Sie werden wirksamer in Ihrer Führung, da Sie auf die Anerkennung der Mitarbeitenden vertrauen können.
- Sie erhalten Freiraum für strategische Themen, da Sie nicht mehr als Steuerungs- und Kontrollinstanz für das operative Geschäft agieren.
- Ihre Beziehung zu den Mitarbeitenden steht auf einer neuen Basis, geprägt von Vertrauen, Respekt, Offenheit und Wertschätzung.
- Verantwortung ist auf verschiedenen Schultern verteilt, in der Gewissheit, dass sie auch übernommen wird.
- Persönliches Feedback findet in alle Richtungen statt und ist die Basis der Lernkultur.
- Die Entscheidungs- und Umsetzungsgeschwindigkeit steigt, da viele Entscheidungen von den Mitarbeitenden getroffen werden.
- Die Zusammenarbeit der Mitarbeitenden ist strukturell auf den Kunden ausgerichtet.
- Die Mitarbeitenden bringen Ihr ganzes Pozential ein, ohne Sorge für Fehler sanktioniert zu werden.
6 inhaltliche Module
Das Programm besteht aus 6 inhaltlichen Modulen.
Jedes Modul hat eine Dauer von 1,5 Tagen.
Jedes Modul hat eine Dauer von 1,5 Tagen.
6 Führungs-werkstätten
Nach jedem Modul findet eine Führungswerkstatt á 2 Stunden statt.
Hier können die Transferaufgaben und schwierige Herausforderungen mit dem Format der Kollegialen Beratung besprochen werden.
Hier können die Transferaufgaben und schwierige Herausforderungen mit dem Format der Kollegialen Beratung besprochen werden.
Transfer-
Projekte
Die Teilnehmenden definieren in den Modulen konkrete Transfer-Projekte, um die Inhalte in die eigenen Unternehmenspraxis zu übertragen.
Lernbuddy-
Gruppen
Lernbuddy-Gruppen fördern den Austausch und das Netzwerken, unterstützt durch eine Social-Media-Plattform.
Verantwortung lässt sich nicht verordnen. Verantwortung können sich Menschen nur selbst nehmen.