Change Management wird häufig noch als top-down gesteuerte Veränderung begriffen. In groß angelegten Vorhaben wird zwar auf die Kommunikation der Veränderung geachtet. Echte Beteiligung findet jedoch nicht statt. Die Ergebnisse kennen Sie. Akzeptanz und nachhaltige Umsetzung bleiben auf der Strecke.

Neue Formen der Zusammenarbeit lassen sich so nicht einführen. Dieses Vorgehen stünde im Widerspruch zum Ziel einer Verantwortungskultur, die die Menschen als Gestalter ernst nimmt.

Stattdessen empfehlen wir Ihnen eine co-kreative Organisationsentwicklung, die top-down initiiert und bottum-up gestaltet wird.